Competence

A avaliação de competências é feita através do módulo Competence, o qual se propõe facilitar a maneira pela qual o pessoal do RH avalia as competências dos funcionários da empresa, sendo possível ser realizada uma avaliação para cada cargo dentro da organização, isso porque cada função possui atividades e habilidades particulares.

Como funciona:

Para montar a avaliação é necessário que os colaboradores responsáveis selecionem as principais atividades, competências técnicas e competências comportamentais de cada cargo que se pretende obter as avaliações dos respectivos funcionários. São escolhidos pesos para cada atividade e competência de acordo com a necessidade da organização. É possível de se realizar a avaliação 360º, selecionando quais os funcionários irão avaliar o colega, além de sua auto-avaliação.

Resultado:

Após essas avaliações serem encerradas é gerado um laudo apresentando os resultados do avaliado em cada um dos blocos (atividades, competências técnicas e comportamentais), bem como aparecem as pontuações de cada item que compõe os blocos mencionados. Com esse laudo em mãos, é possível de se gerar um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), conseguindo acompanhar se o funcionário cumpriu esse PDI ou não dentro do prazo. O sistema ainda disponibiliza diversos relatórios mostrando quais os PDIs que estão em aberto, quais os PDIs já encerrados, os PDIs com suas datas de vencimento, PDI por avaliador, PDI por avaliado, PDI por departamento e por função e ainda a média das notas por departamento, a média das notas por tipo de avaliador (se é gestor, par, subordinado ou se é auto-avaliação) e a média das notas geral.